在公司打架被公司辞退该如何赔偿？

在公司打架被辞退是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先要明确几个法律概念。劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除就是公司按照法律规定和公司合理的规章制度来和员工解除劳动合同；违法解除则是公司没有依据法律规定或不合理地解除与员工的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果公司有明确且合理的规章制度，规定了在公司打架属于严重违纪行为，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司以打架为由辞退员工通常属于合法解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。例如，公司的员工手册里明确写了在公司内打架斗殴将予以辞退，并且员工入职时也签字确认知晓该规定，那么公司辞退员工就是合法的。

然而，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，又或者打架情节并不严重，不构成严重违反公司规章制度，公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是违法解除，公司就要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。

所以，员工在遇到这种情况时，要先查看公司的规章制度是否合理合法，以及自己打架的行为是否真的构成严重违纪，以此来判断公司的辞退是否合法，进而确定自己是否能获得赔偿以及赔偿的数额。