跟领导打架被开除是否有赔偿？

在探讨跟领导打架被开除是否有赔偿这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，要明白用人单位的解除劳动合同行为是否合法合规。

在法律上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。其中第二项指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果用人单位有明确且合法的规章制度，将与领导打架等严重违反工作秩序、影响团队和谐的行为列为严重违纪，并且该规章制度经过了民主程序制定，向劳动者进行了公示，那么用人单位以员工跟领导打架为由解除劳动合同，可能被认定为合法解除，这种情况下员工通常无法获得赔偿。

然而，如果用人单位并没有这样明确的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，比如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，那么用人单位以打架为由开除员工的行为可能就不合法。另外，即便有规章制度，但打架行为情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位直接开除员工也可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，跟领导打架被开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法，以及是否有充分的依据。员工可以对照上述法律规定和自身实际情况来判断自己是否有获得赔偿的权利。如果存在争议，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。