工资附加性支出是什么？
我在看工资条的时候，发现除了基本工资、奖金这些，还有一些标注是附加性支出的项目。我不太清 楚这到底是什么，想知道工资附加性支出具体包含哪些内容，是怎么规定的，对我的工资收入有什么影响。
张凯执业律师
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工资附加性支出是指企业在工资之外，按照国家规定或企业自身的管理需要，额外承担的与工资相关的费用支出。简单来说，就是除了直接发给员工的工资数额之外，企业还要额外花的一些钱。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，工资附加性支出包含多项内容。其中比较重要的是社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业需要按照员工工资的一定比例，为员工缴纳这些保险费用。例如，养老保险一般企业缴费比例在16% - 20%左右（各地可能有所不同），医疗保险企业缴费比例在6% - 10%左右。这些费用虽然不是直接发到员工手里，但会进入员工的社保账户，在员工退休、生病、失业等情况下提供保障。
还有住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，企业和员工需要共同缴存住房公积金，企业缴存比例通常在5% - 12%之间。住房公积金可以用于员工购房、租房等住房相关支出。
工会经费也是工资附加性支出的一部分。按照《中华人民共和国工会法》规定，企业需要按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，用于开展工会活动等。
职工教育经费同样是企业需要承担的支出。根据相关规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这笔费用用于员工的培训和职业技能提升等。
这些工资附加性支出对企业和员工都有重要意义。对于企业来说，这是法律规定的义务，不履行可能会面临法律责任。对于员工来说，这些附加性支出保障了他们的长远利益和福利。