事业单位其他工资福利支出包括哪些？

在事业单位中，其他工资福利支出包含多个方面。首先要明确，工资福利支出指的是单位支付给在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

根据相关规定，事业单位其他工资福利支出包含以下内容。一是加班工资，当职工在正常工作时间之外加班，单位按照规定支付给职工的额外劳动报酬，这就是加班工资。就好比在法定节假日或者周末进行加班工作，单位就会给予相应的加班费用。二是病假、事假、产假期间的工资。职工因为生病、个人有事或者生育等原因请假，在符合规定的假期内，单位依然会按照一定标准支付工资。例如女职工生育时，享受产假待遇，产假期间工资照发。三是长期聘用人员及临时工工资，这是针对那些不在编制内，但长期被单位聘用的人员，以及临时聘用人员所支付的劳动报酬。比如单位临时招聘的项目工作人员，在其工作期间会按照约定支付工资。此外，还有其他一些特殊情况下的工资福利支出。

《政府收支分类科目》中对工资福利支出有明确的科目设置和说明，事业单位在进行工资核算和发放时，需要遵循这些规定，确保各项工资福利支出的合理、合规。