应付职工薪酬其他个人收入包括什么？

应付职工薪酬中的其他个人收入，指的是在工资、奖金、津贴等常见薪酬项目之外，企业支付给职工的其他形式的报酬。从法律角度来看，这些收入同样受到相关劳动法律法规的保护。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而应付职工薪酬中的其他个人收入可能就包含一些未明确归类到上述标准工资总额项目中的收入。

常见的其他个人收入包括福利性收入，比如企业为职工提供的交通补贴、餐补、通讯补贴等。这些补贴本质上是企业为了员工的工作便利或者生活需求而额外给予的经济补偿。以交通补贴为例，它是为了弥补员工在上下班或者因公外出过程中的交通费用支出。

另外，企业发放的节日福利，像过节时发放的购物卡、礼品等，也属于其他个人收入的范畴。还有一些企业会根据自身的经营情况和激励政策，向员工发放特殊奖励，例如创新奖励、优秀团队奖励等，这些也可归为其他个人收入。

需要注意的是，这些其他个人收入都应当按照法律法规规定，计入个人收入总额并依法缴纳个人所得税。企业有义务准确核算和发放这些收入，保障员工的合法权益。