应付职工薪酬是否包括年终奖？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。简单来说，就是企业应该支付给员工的各类报酬。

从法律规定来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。而年终奖就属于奖金的范畴。

由此可见，应付职工薪酬是包括年终奖的。因为应付职工薪酬的涵盖范围很广，只要是企业按照约定或规定应支付给员工的报酬都包含在内。年终奖是企业根据员工一年的工作表现和业绩等情况给予的奖励，是员工劳动所得的一部分，所以自然应当算在应付职工薪酬里。企业在财务核算和统计员工收入等方面，都应该将年终奖纳入应付职工薪酬进行处理。这也保障了员工的合法权益，使员工能够清楚了解自己的实际劳动所得。