员工打架，公司口头辞退有赔偿吗？

在探讨员工打架，公司口头辞退是否有赔偿这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们来明确几个法律概念。劳动合同的解除，简单来说就是用人单位和员工之间的劳动关系提前结束。而违法解除劳动合同，就是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面终止与员工的劳动关系。经济补偿则是在一些法定情形下，用人单位需要支付给员工的一笔费用，用于弥补员工因劳动关系结束而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，其中明确规定了员工打架属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司以员工打架为由辞退员工，可能被认定为合法解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司的规章制度里写得清清楚楚，员工之间打架斗殴属于严重违纪，一旦发生就会被辞退，而员工知晓这个规定还打架，公司辞退就有合理依据。

然而，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那么公司以员工打架为由口头辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。

另外，需要注意的是，公司仅口头辞退员工是不符合法律程序的。用人单位解除劳动合同，应当出具书面的解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，员工遇到公司口头辞退的情况，要及时要求公司出具书面证明。