在公司吵架被开除能获得赔偿吗

在公司吵架被开除是否有赔偿，要分情况来看。

首先，咱们得明白什么叫严重违反公司规章制度。简单说，就是公司明确规定不允许的行为，而且这种规定得合理合法，还得让员工都知道。

如果吵架行为属于严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度是合法合理制定，还经过了民主程序并且向员工公示了的，这种情况下公司开除员工通常没有赔偿。比如公司明文规定员工之间严禁争吵、斗殴，并且通过开会、发文件等方式让大家都知道了，而你频繁在公司激烈争吵，严重影响工作秩序和团队和谐，公司据此开除你，一般就不用给赔偿。这是依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果吵架情节比较轻微，没有达到严重违反规章制度的程度，公司却把你开除了，这就属于违法解除劳动合同。这时公司要向你支付赔偿金。赔偿金是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付两个月工资。比如你在单位工作了2年，公司违法辞退你，就得支付4个月工资的赔偿金 。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，判断能不能获得赔偿，要综合考虑吵架的具体情况、频率、严重程度，以及公司解除劳动合同的程序是否合法等多种因素。