上班打架被领导直接辞退该怎么处理？

当遇到上班打架被领导直接辞退的情况，我们需要分不同情形来处理。首先要明确，用人单位解除劳动合同需要有合理合法的依据。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果公司的规章制度中明确规定了上班打架属于严重违纪行为，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司以此为由辞退你，可能是合法的。

在这种情况下，你要查看公司辞退你的程序是否合规。公司应该按照规定，有明确的证据证明你存在打架行为，并且要正式通知你辞退的决定。如果公司没有这些流程，即使打架违反了制度，辞退行为也可能存在瑕疵。

如果公司的规章制度没有明确规定上班打架属于严重违纪，或者该制度没有经过合法程序制定和公示，那么公司直接辞退你可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当你面临这种情况时，你可以先和公司进行友好协商。了解公司辞退你的具体理由和依据，看看能否达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。你也可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、打架事件的相关证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。