在厂里违规操作，领导要开除员工该怎么办？

当在厂里违规操作，领导要开除员工时，可按以下步骤处理：

首先，我们要明确用人单位解除劳动合同需遵循合法合理的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果厂里有明确的规章制度，且员工的违规操作属于严重违反该制度的情形，那么领导开除员工可能是合法的。

不过，这里的关键在于“严重违反”的界定。厂里的规章制度必须是合法有效的，它的制定要经过民主程序，并且要向员工公示。例如，厂里不能临时制定一个规章制度，然后就以员工之前的行为违反了这个新制度为由将其开除。如果规章制度不合法，那么以此开除员工就是不合法的。

如果员工认为自己的违规行为并不属于“严重违反”，或者厂里的规章制度本身不合法，员工可以采取以下措施。第一步，与领导进行沟通，了解具体的开除理由和依据，尝试解释自己的情况，看是否能够协商解决。如果沟通无果，员工可以向厂里的工会反映情况，工会有权对用人单位解除劳动合同的行为进行监督。

若还是无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，比如自己的工作记录、厂里的规章制度文本等，以证明自己的主张。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。