劳动法对开除员工是如何规定的？
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劳动法对于开除员工有明确规定，主要分为过失性辞退、无过失性辞退等不同情形。 首先是过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者存在以下情况时，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件，比如说公司明确了试用期的考核标准，员工却没达到；严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如财务人员因疏忽造成公司重大经济损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，公司开除员工无需支付经济补偿。 其次是无过失性辞退，依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。出现这些情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在开除员工的程序方面，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，且规章制度要公示或者告知劳动者。同时，用人单位要有证据证明劳动者严重违反规章制度。并且，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，做出解除劳动合同的决定后还要将该决定送达劳动者。 相关概念： 过失性辞退：就是因为劳动者自身存在过错，比如违反公司制度等，导致用人单位可以解除劳动合同的情况。 无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，像生病、客观情况变化等，用人单位可以解除劳动合同，但需要满足一定条件并给予补偿。 违法辞退：即用人单位违反法律规定，随意解除与劳动者的劳动合同的行为。
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