老板拖欠工资该怎么处理？

当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位有按时、足额支付工资的法定义务。

第一步，劳动者可以先尝试与老板进行协商解决。这是最直接、最简便的方式。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，明确提及拖欠工资的金额、时间等关键信息。比如，你可以说“老板，咱们之前约定好每月15号发工资，现在已经三个月没发了，一共欠我[具体金额]，什么时候能给我呢”，并将对话进行录音。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行当面投诉。投诉时，要携带好能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资被拖欠的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁申请要以书面形式提交，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。在诉讼过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的合法权益。