公司老板拖欠员工工资该怎么办?
我在一家公司上班,老板已经好几个月没发工资了,每次问都说过段时间,一直拖着不给。我现在生活都成问题了,不知道该用什么办法让老板把工资发给我,想了解下相关的解决途径和法律手段。
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当公司老板拖欠员工工资时,员工可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先,最简单直接的方式是与老板进行协商。这就好比朋友之间有了小矛盾,坐下来心平气和地谈一谈。你可以和老板说清楚自己目前的经济状况以及按时发工资的重要性,尝试协商出一个解决方案,比如确定一个具体的支付时间。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,和老板协商时,可以以这条法律规定为依据,让老板明白他的行为是违法的。 如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者,他们有权对用人单位进行监督检查。你可以准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后,会对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为,会责令其限期支付。这是依据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 此外,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议,适用本法。所以,拖欠工资的情况是可以通过劳动仲裁来解决的。 总之,当遇到公司老板拖欠工资的情况时,员工要冷静应对,通过合法合理的途径来维护自己的权益。

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