老板拖欠工资该如何讨要？

当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种合法途径来讨要工资。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。工资，指的就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照规定的日期和金额支付劳动者工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位如果存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，为大家介绍几种讨要工资的途径。与老板协商是比较直接的办法，劳动者可以心平气和地和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资，并了解老板拖欠工资的原因，看是否能够协商出一个解决方案。

向劳动监察部门投诉也是很有效的方式。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。一般来说，劳动者需要提供一些证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果其他途径都行不通，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出公正的判决。为了确保自己的权益能够得到实现，在诉讼前或者诉讼过程中，劳动者还可以向法院申请财产保全，防止老板转移财产。