员工遇到被拖欠工资的情况该怎么办？
我在一家小公司上班，已经三个月没发 工资了，每次问老板，老板都说再等等。我现在生活都快成问题了，也不知道该怎么解决这个事儿。想了解下，员工遇到被拖欠工资的情况，有哪些合法有效的解决办法呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当员工遇到被拖欠工资的情况时，可以通过以下几种合法途径来解决。
首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，员工可以心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。这是一种比较温和的解决方式，有可能较快地解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商成功，双方达成一致，用人单位按照约定支付工资，问题也就解决了。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对此有详细的规定，保障了劳动者通过仲裁和诉讼途径维护自己的合法权益。
总之，员工在遇到被拖欠工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。