question-icon 16岁自离能否拿到工资?

我今年16岁,在一家店里打工,因为一些原因想自离,但又担心拿不到工资。我想知道按照法律规定,16岁自离的话能不能拿到自己应得的工资呢?
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answer-icon 共1位律师解答

首先,16岁自离一般是可以拿到工资的。 从法律概念来讲,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。而16岁及以上的未成年人是具有劳动权利能力和行为能力的,可以成为合法的劳动者。 当16岁的劳动者自离时,只要其为用人单位提供了劳动,用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数,支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 不过,虽然自离能拿到工资,但如果自离给用人单位造成了损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,16岁的劳动者如果要离职,尽量还是按照正常的离职程序办理,避免不必要的纠纷和损失。

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