16岁自离能否拿到工资？

首先，16岁自离一般是可以拿到工资的。

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。而16岁及以上的未成年人是具有劳动权利能力和行为能力的，可以成为合法的劳动者。

当16岁的劳动者自离时，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不过，虽然自离能拿到工资，但如果自离给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，16岁的劳动者如果要离职，尽量还是按照正常的离职程序办理，避免不必要的纠纷和损失。