快手工会不同意解约怎么办？

当快手工会不同意解约时，我们需要从不同角度来分析和处理这个问题。

首先，要明确合约的性质。你与快手工会签订的合约，本质上属于民事合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。这份合约规定了你和工会双方的权利和义务，就好比是你们之间的“约定规则”，双方都需要遵守。

接着，查看合约中关于解约的具体条款。合同自由原则是民法典的重要原则之一，双方在签订合约时，通常会对解约的条件和方式进行约定。比如可能会规定在特定情况下，像一方严重违约或者不可抗力因素等，另一方有权解除合同。如果在你的情况中，存在符合合约约定的解约条件，那么你可以依据这些条款，向工会提出解约要求。若工会仍不同意，你可以通过发送书面的解约通知，来明确表达你的解约意愿。书面通知要说明解约依据的具体合约条款，这样可以作为你主张解约的证据。

要是合约中没有明确的解约条款，或者当前情况不符合约定的解约条件，你就需要考虑法定解除权。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。比如，如果工会存在不按照合约支付分成、不提供约定的推广资源等违约行为，导致你签订合约的目的无法实现，你就可以依据法定解除权来解除合同。同样，你也需要以书面形式通知工会，说明解约的法定事由。

如果通过上述方式仍无法与工会达成解约共识，你可以考虑寻求第三方的帮助。比如向相关的行业协会或者平台进行投诉，请求他们进行调解。行业协会和平台通常有一定的管理规则和调解机制，能够协助你们解决纠纷。若调解也无法解决问题，那么你可以选择通过法律途径，向人民法院提起诉讼，由法院来判决是否可以解除合同。在整个过程中，你要注意收集和保存相关的证据，比如合约文本、沟通记录、工作成果等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。