和领导吵架被辞退是否有赔偿？

在探讨和领导吵架被辞退是否有赔偿这个问题时，需要分不同情况来看。首先，要明确用人单位解除劳动合同是否合法，这主要取决于公司辞退员工的理由是否符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司以和领导吵架为由辞退员工，而这个吵架行为并没有达到严重违反公司规章制度的程度，那么公司的辞退行为就可能是违法的。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司有明确且合法的规章制度，规定了与领导吵架属于严重违纪行为，并且该规章制度经过了民主程序制定，也向员工进行了公示，同时员工的吵架行为确实严重违反了这个规定，那么公司依据该规章制度辞退员工就可能是合法的，这种情况下员工可能无法获得赔偿。