无限制的五险是哪五险？

五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不过这里说的“无限制”可能表述不太准确，在不同语境下含义不同。

养老保险，是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。它没有明显的“限制”，只要按规定缴纳一定年限（一般是15年），达到法定退休年龄后就能按月领取养老金，保障老年生活的基本经济来源。

医疗保险，是当劳动者患病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。正常参保并缴纳费用后，在定点医疗机构就医等产生的符合规定的费用可以按比例报销，能减轻医疗费用负担。不过医保有报销范围和报销比例等规定，并非完全无限制报销。

失业保险，是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。当满足一定条件（如非因本人意愿中断就业等）时可以领取失业保险金，但有领取期限和金额限制。

工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。在工作过程中发生工伤事故，经认定后可获得相应赔偿，但也需符合工伤认定的条件等规定。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。符合条件的女职工生育时可享受生育医疗费用报销和生育津贴等，但也有相应的条件限制，比如需要连续缴纳一定时间的生育保险等。