工作一个月被辞退能否申请补偿金？

工作一个月被辞退是否能申请补偿金，需要根据不同情况来判断。

首先，咱们要理解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些法定情况下，单位辞退员工得给员工一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。例如，你在工作一个月内，严重违反了公司的考勤制度，无故多次旷工，那么公司辞退你就不用给补偿金。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。比如公司因为经营困难进行裁员，你恰好在裁员名单中，这种情况下公司就得给你补偿金。还有，如果公司辞退你没有合理的理由，也没有提前通知，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，工作一个月被辞退能不能申请补偿金，关键看辞退的原因是否符合法定支付补偿金的情形。你可以对照上述法律规定，判断自己的情况是否能申请补偿金。如果和单位有争议，还可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。