新员工工作一个月被解雇是否应该获得补偿?


新员工工作一个月被解雇,是否能获得补偿需要分情况来看。 首先,如果是因为以下这些劳动者自身有过错的情况被辞退,单位无需支付经济补偿:一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如说招聘时要求具备某项专业技能,结果新员工根本不具备。二是严重违反用人单位的规章制度,像经常无故旷工等。三是严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。四是同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是劳动者被依法追究刑事责任。这在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定。 要是不属于上述过错情形,而是因为下面这些原因被辞退,单位应当支付经济补偿:比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等。依据《劳动合同法》第四十六条,在这些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 要是单位违法辞退劳动者,比如没有任何合理理由就辞退,那么单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条、第八十七条所规定的。 所以,你要先弄清楚公司辞退你的具体原因,才能判断自己是否能获得补偿以及能获得多少补偿。如果和公司有争议,还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。 相关概念: 过失性辞退:是指劳动者在工作过程中存在严重过错,用人单位因此解除劳动合同,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 非过失性辞退:指不是因为劳动者自身有严重过错,而是由于一些客观原因等导致用人单位解除劳动合同,一般用人单位需要支付经济补偿。 违法辞退:就是用人单位违反法律规定的程序或理由,随意解除与劳动者的劳动合同 。





