新员工工作一个月被解雇是否应该获得补偿？

新员工工作一个月被解雇，是否能获得补偿需要分情况来看。

首先，如果是因为以下这些劳动者自身有过错的情况被辞退，单位无需支付经济补偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如说招聘时要求具备某项专业技能，结果新员工根本不具备。二是严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工等。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是劳动者被依法追究刑事责任。这在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定。

要是不属于上述过错情形，而是因为下面这些原因被辞退，单位应当支付经济补偿：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。依据《劳动合同法》第四十六条，在这些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

要是单位违法辞退劳动者，比如没有任何合理理由就辞退，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条、第八十七条所规定的。

所以，你要先弄清楚公司辞退你的具体原因，才能判断自己是否能获得补偿以及能获得多少补偿。如果和公司有争议，还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在工作过程中存在严重过错，用人单位因此解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

非过失性辞退：指不是因为劳动者自身有严重过错，而是由于一些客观原因等导致用人单位解除劳动合同，一般用人单位需要支付经济补偿。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定的程序或理由，随意解除与劳动者的劳动合同 。