如果被公司开除该怎么赔偿？

当劳动者被公司开除时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，我们要区分公司开除员工是合法解除劳动关系还是违法解除劳动关系。

合法解除劳动关系一般是指员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司无需向员工支付赔偿。

而违法解除劳动关系是指公司没有合法理由就开除员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果遇到被公司开除的情况，劳动者首先要判断公司开除自己是否合法。如果认为公司是违法开除，可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。