被公司开除按劳动法应该如何赔偿？

当员工被公司开除时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白合法解除和违法解除这两个概念。合法解除，简单来说就是公司按照法律规定的情形和程序与员工解除劳动合同；而违法解除则是公司没有按照法律规定的条件和程序，随意辞退员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果员工在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

要是公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，还是上面那个例子，如果公司是违法解除劳动合同，那么员工能拿到的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

不过，也有一些特殊情况。比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定。所以，当遇到被公司开除的情况时，要先判断公司的解除行为是否合法，再依据相应的法律规定来确定赔偿事宜。