被炒掉按照劳动法该怎么赔偿？

当劳动者被用人单位炒掉，也就是被解除劳动合同，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，若用人单位属于违法解除劳动合同。违法解除指的是用人单位在没有合法依据的情况下辞退劳动者，比如在劳动者没有过错且不存在法律规定可解除劳动合同情形时辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位依照法定情形解除劳动合同。例如，依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述第四十七条的规定执行。

最后，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。这些过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。总之，劳动者被炒掉后的赔偿问题要依据具体情况和法律规定来确定。