员工打架被开除，公司需要赔偿吗？

在探讨员工打架被开除公司是否要赔偿这个问题时，需要从多个方面来综合分析。首先，咱们得了解“开除”在法律上对应的概念是“解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情形。

合法解除的情况，如果公司的规章制度明确规定，员工打架属于严重违反公司规章制度的行为，并且这个规章制度是通过民主程序制定的，已经向员工公示过，员工对此是知晓的。那么当员工打架后，公司依据这个规章制度解除劳动合同，就属于合法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。

而违法解除的情况，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向员工公示，那么公司以员工打架为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司属于违法解除劳动合同，员工是可以要求公司给予赔偿的。