公司在我请假时扣钱且不批准请假合理吗？

首先，我们来看看请假和扣钱这两个方面在法律上的规定。在我国，劳动者依法享有休息休假的权利，这一权利是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。而对于请假的情况，一般来说，员工请假分为不同类型，比如病假、事假、婚假、产假、丧假等。

如果是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，不能随意扣钱。而且员工提供了合法医疗机构的证明等材料，公司原则上不应拒绝病假申请。

要是事假，法律没有强制规定公司必须批准，但是公司也不能随意克扣员工工资。因为员工请假期间没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但不能额外进行克扣。

婚假、产假、丧假等属于法定的带薪休假，公司不仅要批准，还应该按照规定支付工资。如果公司在员工请这些法定假时不批准并且扣钱，那显然是违反法律规定的。

回到你的情况，如果公司不批准你的请假申请并且扣钱，你需要先确定你请的是哪种类型的假。如果是病假等法定合理假期，你可以向公司说明情况并提供相应的证明材料，要求公司按照法律规定处理。如果公司仍然拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构对劳动争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。