请假是否需要扣工资？

在我国，关于请假是否扣工资需要分不同情况来看。

首先是法定节假日和年休假，这属于带薪假期。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法定节假日，比如元旦、春节、清明节等，依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者依法享受休假，用人单位需正常支付工资。

其次是病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

再者是事假，事假是员工因个人原因向单位申请的休假。一般情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。因为事假并非法定的带薪假期，员工在事假期间未为用人单位提供劳动，所以用人单位通常无需支付该期间的报酬。

最后是婚假、产假、丧假等，这些假期也属于带薪假期。以婚假为例，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。