请假扣全部工资是否合法？

在探讨请假扣全部工资是否合法之前，我们需要先明确工资和请假的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而请假是劳动者因个人原因，如生病、处理家庭事务等，向用人单位申请的停止工作的时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些法定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，但并不包括因请假就扣除全部工资这一项。

通常来说，劳动者请假分为多种类型，如病假、事假等。对于病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着即使是请病假，用人单位也不能扣全部工资。

对于事假，法律并没有明确统一的规定，但一般按照用人单位依法制定的规章制度执行。不过，即便如此，扣除工资也应该合理，不能因为劳动者请了事假就将全部工资扣除。因为劳动者在请假前已经付出了相应的劳动，用人单位应该按照实际工作情况支付工资。

所以，一般情况下，请假扣全部工资是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。