临时工请假不批算旷工合法吗？
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在讨论临时工请假不批算旷工是否合法之前，我们先来明确几个概念。临时工是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。旷工则是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准就擅自缺勤的行为。 对于临时工请假不批算旷工是否合法，要分情况来看。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么双方的权利和义务就受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度。 如果用人单位的规章制度明确规定了请假的流程和审批权限，临时工没有按照规定的流程请假，或者请假的理由不充分，用人单位有权不批准请假。在这种情况下，如果临时工擅自缺勤，用人单位将其算成旷工是合法的。例如，用人单位规定请假需要提前三天以书面形式申请，而临时工只是口头跟领导说请假，没有按照规定提交书面申请，那么用人单位不批准请假并认定其为旷工是合理的。 然而，如果临时工有正当的请假理由，比如突发疾病、直系亲属去世等，用人单位应当根据实际情况批准请假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果临时工遇到这种情况请假，用人单位以不合理的理由拒绝批准，并将其算成旷工，这显然是不合法的。 此外，如果用人单位的规章制度本身不合法，比如规定请假必须经过某一领导的签字，但该领导长期不在单位，导致临时工无法正常请假，那么以此认定临时工旷工也是不合法的。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 综上所述，临时工请假不批算旷工是否合法不能一概而论，要综合考虑请假理由是否正当、用人单位的规章制度是否合法合理以及请假流程是否符合规定等因素。如果临时工认为用人单位将其算成旷工的行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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