请假管理不批打旷工，能去劳动局举报吗？

在工作中，当员工请假未获管理批准却被记为旷工，员工是否能去劳动局举报，需要从多方面来分析。

首先，我们要明确正常的请假流程和权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。请假休息属于员工休息休假权利的一部分。一般来说，员工应该按照公司的规章制度提前申请请假，并说明合理的请假理由。

接着，看公司的处理是否合理。如果员工已经按照公司规定的流程请假，且请假理由合理，例如因为生病、家中突发急事等，而管理却无正当理由不批准，还将员工记为旷工，这种做法就可能侵犯了员工的合法权益。

在这种情况下，员工是可以去劳动局举报的。劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

不过，员工去举报时需要准备好相关的证据，比如请假申请记录、证明请假理由的材料等，以便劳动局能更好地了解情况并进行处理。同时，也可以先尝试与公司进行沟通协商，看能否解决问题。如果协商不成，再去劳动局举报，以维护自己的合法权益。