请假不批自离能否申请劳动仲裁?
我向公司请假,领导却不批准,后来我就自行离开了。现在公司以自离为由,不发我工资,我感觉很委屈。我想知道这种情况下,我能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?具体要满足哪些条件才可以申请呢?
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请假不批自离是否能申请劳动仲裁,需要根据具体情况来判断: 首先,要明确请假的类型。如果是探亲假、年假、生病治疗假、结婚丧假、产假等法定假期,用人单位不批准是不合理的。因为根据我国相关劳动法律法规,劳动者依法享有这些休假的权利,用人单位应当予以保障。例如,《职工带薪年休假条例》就明确规定了职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。在这种情况下,如果用人单位不批准假期,劳动者自离后可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的工资及可能涉及的经济补偿等。 其次,如果请的是事假,事假的批准权通常在用人单位。因为事假是劳动者因个人原因需要请假,用人单位可以根据自身的工作安排和实际情况来决定是否批准。如果用人单位不批准事假,劳动者自行离开且旷工时间较长,严重违反了公司的规章制度,那么用人单位有权单方面解除劳动合同。这种情况下,申请劳动仲裁可能难以得到支持。 最后,如果劳动者请假的理由和流程都是合理合法的,但用人单位故意不批准,导致劳动者不得不自离,那么劳动者可以申请劳动仲裁维权。例如,劳动者因家中突发紧急情况需要请假照顾家人,请假流程也符合公司规定,但用人单位却无故不批准,这种情况下劳动者的权益受到了侵害,可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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