请假不批自离能否申请劳动仲裁？

请假不批自离是否能申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断：

首先，要明确请假的类型。如果是探亲假、年假、生病治疗假、结婚丧假、产假等法定假期，用人单位不批准是不合理的。因为根据我国相关劳动法律法规，劳动者依法享有这些休假的权利，用人单位应当予以保障。例如，《职工带薪年休假条例》就明确规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在这种情况下，如果用人单位不批准假期，劳动者自离后可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资及可能涉及的经济补偿等。

其次，如果请的是事假，事假的批准权通常在用人单位。因为事假是劳动者因个人原因需要请假，用人单位可以根据自身的工作安排和实际情况来决定是否批准。如果用人单位不批准事假，劳动者自行离开且旷工时间较长，严重违反了公司的规章制度，那么用人单位有权单方面解除劳动合同。这种情况下，申请劳动仲裁可能难以得到支持。

最后，如果劳动者请假的理由和流程都是合理合法的，但用人单位故意不批准，导致劳动者不得不自离，那么劳动者可以申请劳动仲裁维权。例如，劳动者因家中突发紧急情况需要请假照顾家人，请假流程也符合公司规定，但用人单位却无故不批准，这种情况下劳动者的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。