辞职一个月不批，去劳动局有用吗？

辞职一个月不批，去劳动局是否有用，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说，如果员工已经按照法律规定，提前一个月以书面形式向公司提交了辞职申请，履行了法定的通知义务，那么在一个月期满后，员工与公司之间的劳动关系依法解除，员工可以离职，这种情况下，如果公司不批准，员工向劳动局反映或者申请劳动仲裁，劳动局是会管的，会依法维护员工的合法权益。

比如，员工通过快递或挂号信等方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，并保留了相关证据，一个月后公司仍不批准离职，员工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并支付相应的工资等。

然而，如果员工没有按照法律规定，提前一个月以书面形式通知用人单位，比如只是口头提出辞职，或者提交辞职申请未满一个月就要求离职，那么公司有权拒绝批准辞职，这种情况下，去劳动局可能无法得到支持。

总之，关键在于员工是否依法履行了辞职的相关程序。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、不办理离职手续等，员工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。