请假不给批能起诉吗

在探讨请假不被批准是否可以起诉之前，我们需要先明确请假的性质和相关法律规定。

请假一般分为法定假期和非法定假期。法定假期是指依据国家法律规定，劳动者享有的休假权利，比如年休假、婚假、产假、病假等。以年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果劳动者按照规定申请年休假，单位无正当理由不批准，这就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉。

而对于非法定假期，像事假，法律并没有明确规定用人单位必须批准。用人单位有权根据自身的生产经营情况，来决定是否批准员工的事假申请。不过，用人单位在做出决定时，也应当遵循公平合理的原则。

如果要起诉，需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如果是因为请假问题与用人单位产生纠纷，通常属于劳动争议范畴，需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以，不是所有请假不被批准的情况都能直接起诉，要根据具体情况判断。