小时工请假不批算旷工吗？

要判断小时工请假不批是否算旷工，需要先了解小时工和旷工的概念。小时工，也就是非全日制用工，指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。旷工则是指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或者请假未获批准而缺勤的行为。

对于小时工而言，和全日制用工有很大不同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。这就表明小时工的工作模式更为灵活。

如果小时工和用人单位有约定具体的工作时间，并且明确规定了请假的流程和批准机制，在小时工请假未获批准却未出勤时，有可能被认定为旷工。但是，如果没有相关约定，由于小时工本身工作灵活性高，很难直接将请假不批不出勤认定为旷工。

要是用人单位以旷工为由随意克扣小时工工资，小时工可以依据《中华人民共和国劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，维护自己的合法权益。可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。