劳务关系起诉是否需要证人，劳务合同有哪些法律特征？

首先来谈谈劳务关系起诉是否需要证人。劳务关系产生纠纷向法院起诉时，证人证言属于起诉所需的证据之一。所以如果有证人，是可以让证人作证的。不过，即使没有证人也没关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据还包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、鉴定意见、勘验笔录等。这意味着，即便没有证人，你若能提供其他有力的证据，如劳务合同（书证）、工作中的视频（视听资料）等，同样可以支持自己的诉求。

接下来讲讲劳务合同的法律特征。

一是主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体范围很广，既可以是法人、组织之间签订，也能是公民个人之间、公民与法人组织之间签订，而且双方在法律地位上是平等的，遵循市场规则。

二是合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方给另一方提供的活劳动，也就是劳务，它是一种行为。不同的劳务合同对劳务行为的侧重有所不同，比如运输合同侧重于劳务行为过程，承揽合同侧重于劳务行为的结果。

三是内容的任意性。除了法律有强制性规定的部分，合同双方能按照自己的意愿决定合同内容和条款，劳务的提供、使用和受益等方面都可以由双方自行约定，内容可以涉及生产、工作专业方面，也可以是家庭生活方面。

四是合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同里，一方要提供劳务，另一方要支付劳务报酬，所以是双务有偿合同。并且，大部分劳务合同是非要式合同，除非法律有特别规定。

五是具有规范性和普遍性。规范性指法律规范是一般、抽象的行为规则，不针对具体人和事，在相同条件下可反复适用；普遍性指法律规范在国家权力所及范围有普遍约束力。

相关概念：

双务合同：就是合同双方互相承担义务，互相享有权利，像劳务合同中，提供劳务方有提供劳务的义务，同时有获取报酬的权利；接受劳务方有支付报酬的义务，也有获得劳务的权利。

非要式合同：是指法律不要求必须具备特定形式和手续的合同，大部分劳务合同只要双方意思表示一致，合同就成立，不要求必须书面或者其他特定形式。