起诉劳务合同纠纷该如何立案？

起诉劳务合同纠纷立案，需要按照一定的流程和满足相应条件。

首先是立案条件：

依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，第一，原告得是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。简单说，就是签劳务合同的一方，要是和这纠纷没关系，不能当原告。第二，要有明确的被告，就是得清楚要告谁，知道对方的身份信息。第三，要有具体的诉讼请求和事实、理由。比如，你要求对方支付多少劳务报酬，为啥会有这个纠纷，都得写明白。第四，要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

然后是立案流程：

第一步，准备好立案材料。要写起诉状，记明原告和被告基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、相关的证据信息等。如果书写起诉状困难，也能口头起诉，由法院记入笔录并告知对方。同时要准备好相关证据，书证要填写一式两份证据清单，详细列清证据名称、页数等，证据经法院承办人核对后，承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。

第二步，向有管辖权的法院提交材料。当事人向法院提交起诉状和证据材料等。

第三步，法院审查。法院收到当事人的诉状和有关证据，会进行登记，并向原告出具收据。法院会审查是否符合立案条件，若发现原告证明其诉讼请求的主要证据不具备，会通知限期补充证据，收到诉状时间从补交证据材料之日起算。

第四步，等待立案结果。立案庭在当事人履行必要手续和交齐证据材料后，七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；不符合的，裁定不予受理。

最后，当事人在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。要是没按时交，法院会按撤诉处理。