临时工没干满工期是否有工资？

在法律层面，临时工没干满工期也是有工资的。首先，我们要明确“临时工”在法律上的概念，现在法律中并没有“临时工”这一确切称谓，一般可将其理解为非全日制用工或者短期的劳务合同用工。

非全日制用工，指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，只要临时工按照小时为单位付出了劳动，用人单位就应当按照相应的标准支付工资，而不论是否干满工期。

如果是短期的劳务合同用工，临时工与用人单位之间形成的是劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，当事人一方未支付报酬、价款或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。临时工提供了劳务，用人单位就有支付报酬的义务。即便没干满工期，只要临时工完成了一定的工作任务，就有权获得相应的工资。比如临时工在工作了一段时间后，因合理原因无法继续工作，用人单位不能以没干满工期为由拒绝支付已工作期间的工资。

所以，不管是哪种情况，临时工没干满工期，用人单位都应当按照其实际工作的情况支付工资。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。