临时工没签合同会存在违约金吗

临时工没签合同是否存在违约金，需要分情况来看。

首先，从一般合同角度讲，即便没签书面合同，但如果双方有口头约定，并且有违约事实存在，那也可能要支付违约金。依据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。就是说，要是口头约定了违约金相关内容，是有法律效力的。不过要是觉得约定的违约金过高或者过低，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求进行调整。

其次，从劳动合同角度看，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里并没有提到违约金问题，也就是说在这种没签劳动合同的情况下，用人单位主要责任是支付双倍工资，而不是违约金。而且，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。

所以，要是您做临时工没签合同，老板扣违约金，在没有合法约定的情况下，这种做法是不合理的。如果您遇到这种情况，可以先和老板协商，协商不成可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构进行投诉 。要是对仲裁结果不服，还能依法向人民法院提起诉讼。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为赔偿。

竞业条款：是用人单位与劳动者约定，在离职后的一定期限内，劳动者不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等相关限制条款。

培训协议：是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与劳动者约定服务期等相关内容的协议。