公司不批假是否合法？

要判断公司不批假是否合法，需要分不同情况来看。

首先是法定假期。像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等这些法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》，这是劳动者依法享有的休息权利。在这些法定节假日，如果公司不批准员工休假，又没有按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那公司不批假的行为就是不合法的。因为法定节假日是国家法律明确规定的休息时间，公司不能随意剥夺员工这一权利。

其次是病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司应给予一定的病假。员工凭借医院开具的病假证明向公司请假，公司无正当理由不批准是不合法的。因为员工患病需要时间治疗和恢复身体，这是合理的需求，公司应该保障员工这方面的权益。

再者是婚假、产假、丧假等。以婚假为例，依据各地的人口与计划生育条例，员工结婚可享受一定天数的婚假。员工提出申请后，公司一般不应拒绝。产假方面，《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工生育享受产假的天数，公司必须遵守。丧假通常是员工直系亲属死亡时给予的假期，这也是符合人之常情和法律规定的，公司不批假通常不合法。

最后是事假。对于事假，法律没有明确规定公司必须批准。因为事假一般是员工因个人事务提出的休假请求，公司可以根据自身的生产经营情况来决定是否批准。不过公司在处理事假申请时，也应该遵循公平合理的原则。如果员工的事假理由合理且不会对公司正常运营造成重大影响，公司无正当理由拒绝，这种做法在情理上可能不太合适，但在法律上较难认定为违法。