员工与领导打架被开除，是否有赔偿？

在员工与领导打架被开除的情况下，是否有赔偿需要根据具体情形来判断。首先，我们要了解几个法律概念。劳动合同的解除，就是劳动关系的结束，而违法解除劳动合同，是指用人单位没有合法依据就和员工解除劳动关系。经济补偿，是在合法解除劳动关系时，用人单位给员工的一种补偿；赔偿金，则是在违法解除劳动关系时，用人单位要支付给员工的赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果公司有明确的规章制度，规定员工打架属于严重违纪行为，并且这个规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司以员工与领导打架为由开除员工，可能被认定为合法解除。在这种情况下，员工通常不能获得经济补偿或赔偿金。

但是，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定没有经过合法程序，又或者打架行为并没有达到严重违反规章制度的程度，那么公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在违法解除的情形下，员工可以要求公司支付赔偿金。

综上所述，员工与领导打架被开除是否有赔偿，关键在于公司解除劳动合同是否合法，而判断合法与否要结合公司的规章制度、打架行为的严重程度以及规章制度的制定程序等多方面因素。