在公司打架被开除，是否有赔偿？

在公司打架被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

首先我们要明白“赔偿”在法律上的含义。这里所说的赔偿，通常指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照法律规定向劳动者支付的费用。当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位给予相应赔偿。

如果公司有明确的规章制度，且该规章制度是合法有效的，其中明确规定了在公司打架属于严重违反公司规章制度的行为，并且公司将这些规章制度提前告知了员工，让员工知晓违反规定的后果。在这种情况下，员工在公司打架，公司依据规章制度将其开除，属于合法解除劳动合同，员工通常是不能获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有明确将打架列为严重违纪行为，又或者规章制度的制定程序不合法，没有经过民主程序讨论、公示等，那么公司以打架为由开除员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。