在公司打架被开除是否有赔偿？

在公司打架被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下“赔偿”在法律中的概念。这里说的赔偿，通常指的是用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为被违法辞退遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司有明确的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的，其中明确规定了在公司打架属于严重违反公司规定的行为，那么公司以打架为由开除员工，通常是合法解除劳动合同，这种情况下员工一般不能获得赔偿。因为员工的打架行为违反了公司合理合法的规定，公司按照规定进行处理是有法律依据的。

然而，如果公司并没有这样的规章制度，或者规章制度没有经过合法的制定和公示程序，又或者打架行为并没有达到严重违反规章制度的程度，公司就将员工开除，那么这种开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。