肢体冲突没证据被开除是否有赔偿？

在法律层面来看，当员工因肢体冲突没证据却被公司开除，是有可能获得赔偿的。我们先了解一下几个关键的法律概念。

首先是“违法解除劳动合同”，简单来说，就是公司没有按照法律规定或者劳动合同的约定来解除和员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据。如果公司没有证据证明员工发生了肢体冲突，就随意将员工开除，这很可能就属于违法解除劳动合同的情况。

然后是“经济补偿”和“赔偿金”。经济补偿是在合法解除劳动合同的某些情况下，公司需要支付给员工的一笔钱，它是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是在公司违法解除劳动合同的时候，需要向员工支付的，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

具体到肢体冲突没证据被开除的情况，如果员工能够证明公司没有证据却将其开除，那么员工就可以要求公司支付赔偿金。员工可以先和公司进行协商，尝试解决这个问题。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。