被公司莫名开除是否合法？

从法律上来说，公司不能毫无理由地开除员工。劳动合同是员工和公司之间的一种约定，双方都要遵守其中的条款。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有着明确的规定。

该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。也就是说，只有在员工出现这些法定过错时，公司才能够合法地解除劳动合同。

如果员工没有出现上述法定过错，公司却莫名将其开除，那么这种行为很可能是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果您被公司莫名开除，您可以先和公司进行沟通，要求其说明开除的理由。如果公司无法给出合理的理由，您可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。