工作一个多月被单方面开除怎么办？

当劳动者工作一个多月就被用人单位单方面开除时，首先要明确这种情况是否合法，这需要根据不同情形来判断。

如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的严重违反规章制度，一般是指劳动者的行为明显违背了公司明确规定且合理的规则，比如多次无故旷工、在工作中故意破坏设备等；严重失职、营私舞弊造成重大损害，通常是指劳动者由于疏忽或不当行为，给公司带来了较大的经济损失或其他严重后果。

但如果用人单位没有合理的理由，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一个多月不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

当遇到被单方面开除的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，了解开除的原因。如果认为用人单位的解除行为不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。