干了一个月被公司辞退怎么赔偿？

当员工干了一个月被公司辞退时，赔偿情况需要根据具体情形来确定。 首先，我们要明白几个关键的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，需要给予劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用，它的标准通常比经济补偿要高。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下几种常见的情形和对应的赔偿方式： 第一种情形，如果公司是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件而辞退员工，根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，公司需要有充分的证据来证明员工不符合录用条件，比如明确的录用标准以及员工未达到该标准的具体表现等。 第二种情形，如果公司是因为员工严重违反用人单位的规章制度而辞退员工，同样依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且不支付赔偿。但公司的规章制度必须是合法制定且向员工公示过的，并且员工的行为确实构成严重违反。 第三种情形，如果公司是依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，那么公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在工作一个月的情况下，经济补偿为半个月工资。 第四种情形，如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在工作一个月的情况下，赔偿金为一个月工资。 所以，员工干了一个月被公司辞退时，要先确定公司辞退的原因，再根据具体情况判断自己是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。如果和公司在赔偿问题上存在争议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。