老板无理由开除员工该怎么办？

当老板无理由开除员工时，员工可以通过以下途径维护自身合法权益。

首先，要了解老板这种无理由开除员工的行为，在法律上属于违法解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。用人单位随意解除劳动合同，是对合同约定的违反。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可以先尝试与老板协商解决。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，即要求老板按照法律规定支付相应的赔偿金。同时，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明员工与用人单位存在劳动关系以及员工的工作年限、工资水平等情况。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。员工向劳动监察部门投诉时，要详细说明自己的情况，并提交相关证据。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。