个人独资企业和上班是否冲突？

个人独资企业是指由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。而上班通常是指个人与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动并获取报酬。

从法律层面来看，一般情况下，个人独资企业和上班本身并不冲突。我国法律并没有明确禁止一个人既开办个人独资企业又与其他单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，并没有限制劳动者从事其他经营活动。

不过，需要注意的是，如果上班所在的单位在劳动合同、规章制度中明确禁止员工在外从事与本单位有竞争关系的业务或者未经允许开展其他经营活动，那么开办个人独资企业就可能违反这些约定或规定。比如，单位可能会在合同中约定竞业限制条款，限制员工在工作期间及离职后的一定期限内，不得自营或者为他人经营与本单位有竞争关系的同类业务。若违反该条款，员工可能需要承担违约责任。

另外，从职业道德和实际工作角度考虑，如果个人独资企业的业务与上班单位的业务存在冲突，可能会影响工作效率和质量，损害单位的利益，引发与单位之间的矛盾和纠纷。所以，在开办个人独资企业之前，建议仔细查看与上班单位签订的合同和单位的规章制度，避免潜在的法律风险。