企业职工自己成立的公司能和所在公司开展业务吗

企业职工自己成立的公司在一定条件下是可以和所在公司开展业务的。

首先，如果职工与所在企业签订的劳动合同里有竞业禁止条款，那就得遵守规定，不能开展与原公司有直接或潜在竞争关系的业务。竞业禁止就是为了防止员工利用在公司掌握的资源和信息，去从事对原公司不利的竞争业务。比如，职工在一家做电子产品销售的公司上班，合同约定竞业禁止，那他自己成立的公司就不能也做电子产品销售，和原公司抢生意。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

要是没有签署竞业限制协议，从法律上来说开展业务是可行的。不过，这种情况也可能存在法律风险。因为这种做法可能涉及员工利用职务便利谋取个人利益，公司可能面临职务侵占罪等风险。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

另外，如果国企员工是公务编制，不允许经商；若国企员工没有公务员编制，法律层面允许经商，但公司通常会在合同注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。

总之，在开展业务前，一定要先查看劳动合同有无竞业禁止约定，还要确保行为合法合规，避免给自身和公司带来法律风险。

相关概念：

竞业禁止：指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务 。

职务侵占罪：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。