刚从上个公司离职后，是否可以开同类型公司？

刚从上个公司离职后是否可以开同类型公司，需要分情况来看。

对于普通职工而言，一般不受竞业禁止协议条款的制约，通常是可以开同类型公司的。因为竞业禁止协议主要是针对特定人群设定的。

而对于核心职员，这取决于所在公司在员工正式离职之后能否按照约定期限逐月提供补偿金额。如果公司能按约定提供补偿，且竞业禁制协议在有效期内（竞业禁制不能超越二年时限），那么核心职员在竞业限制期内不能开同类型公司。需承担竞业方面义务的劳动者一般限定为用人单位中的高层管理干部、高端科技人才以及其他负有保守商业秘密责任的工作者。法律依据是《劳动合同法》相关规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另外，法律并不禁止公司章程限制股东和董事离任后的竞业行为，如果有相关规定，在退出原公司注册新公司从事原行业时就需要特别注意。